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管理核能第2章:績效管理與業(yè)績提升

發(fā)布人:admin     發(fā)布時(shí)間:2021-05-27 09:15
《管理核能》:如何以激勵和績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(累計(jì)印刷30余次)作者
趙國軍最新著作
第二章 績效管理與業(yè)績提升
績效管理在企業(yè)管理中具有非常重要的地位和意義,正是因?yàn)橛辛讼到y(tǒng)的績效管理,企業(yè)的業(yè)績才會穩(wěn)步提升,績效管理是因,業(yè)績提升是果,績效管理是手段,業(yè)績提升是目的。

績效管理、績效考核并不是企業(yè)該不該推行的問題,而是應(yīng)該如何更加系統(tǒng)、完善、有效地推行問題。企業(yè)從成立那一天起就有績效管理,也有績效考核,只不過方式方法有所不同而已。
正確認(rèn)識績效管理的作用和意義,對提高公司管理水平有重要的意義??冃Ч芾眢w系的科學(xué)合理性是績效管理能夠取得成效的前提,而戰(zhàn)略目標(biāo)分解落地以及切實(shí)做好績效管理各個環(huán)節(jié)工作,是績效管理取得成效的保證。正確的理解績效管理有關(guān)工具、方法的特點(diǎn)、適用條件以及操作要點(diǎn)是績效管理成功的關(guān)鍵。


績效管理在企業(yè)管理中具有非常重要的地位和意義,正是因?yàn)橛辛讼到y(tǒng)的績效管理,企業(yè)的業(yè)績才會穩(wěn)步提升,績效管理是因,業(yè)績提升是果,績效管理是手段,業(yè)績提升是目的。
績效管理、績效考核并不是企業(yè)該不該推行的問題,而是應(yīng)該如何更加系統(tǒng)、完善、有效地推行問題。企業(yè)從成立那一天起就有績效管理,也有績效考核,只不過方式方法有所不同而已。
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更詳細(xì)內(nèi)容請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵及績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。
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有關(guān)薪酬設(shè)計(jì)以及績效考核內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》(第三版),該書已累計(jì)印刷30余次。
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